Dezorientacja i stres. Tak wygląda wdrożenie pracownika w polskich firmach

1 dzień temu

Zdjęcie: | Foto: Stokkete / Shutterstock

Wdrożenie pracownika – brzmi jak formalność. W rzeczywistości to podstawa budowania relacji w firmie. Dobrze zaplanowany onboarding zwiększa szansę, iż nowy pracownik odnajdzie się w organizacji i zostanie na dłużej. Okazuje się jednak, iż w wielu przypadkach zamiast zachęcić — zniechęca i już po trzech miesiącach od wdrożenia nowi pracownicy zastanawiają się, jak uciec.

Idź do oryginalnego materiału