Dni Otwarte z Zakładach Spółki PKP Cargo

W związku z działaniami restrukturyzacyjnymi i uruchomieniem zwolnień grupowych, Spółka przygotowała kompleksowy program wsparcia dla pracowników odchodzących z firmy. Celem tych działań jest pomoc w odnalezieniu się na rynku pracy i zwiększenie szans na znalezienie nowego zatrudnienia. Ze wsparcia mogą skorzystać pracownicy odchodzący z firmy także po okresie wypowiedzenia.

19 września br. odbyło się pierwsze spotkanie w ramach Dni Otwartych organizowane w Zakładach Spółki, w trakcie których swoje oferty pracy zaprezentowały firmy, z którymi Spółka podpisała listy intencyjne oraz zainteresowanymi zatrudnieniem pracowników PKP CARGO. Wzięły w nim udział takie firmy jak: PESA Mińsk Mazowiecki, PKP PLK S.A., Trakcja S.A., WARS S.A., PKP Intercity S.A., Miejskie Zakłady Autobusowe Sp. z o.o., Metro Warszawskie Sp. z o.o., Budimex S.A., PGNIG TERMIKA S.A., Stadler Polska Sp. z o.o., Intercity Remtrak Spółka z o.o. oraz Lucchini Poland.

Spotkanie miało być okazją dla odchodzących pracowników Spółki, aby mogli nawiązać bezpośredni kontakt z potencjalnymi pracodawcami, zadać dodatkowe pytania, uzyskać szczegółowe informacje o ofertach pracy oraz porozmawiać o warunkach pracy i możliwościach rozwoju.

16 września br. odbyło się również kilkugodzinne spotkanie bezpośrednie z dedykowanym pośrednikiem pracy z Urzędu Pracy. Takie spotkania każdy Zakład będzie realizował w ramach swojego regionu.

Konsultacje te polegają na indywidualnych rozmowach pracowników ze specjalistami z Urzędu. W ramach indywidualnych spotkań pracownicy objęci procesem zwolnień grupowych mają możliwość skonsultowania się:

• ze specjalistą ds. rejestracji, który udziela informacji na temat zasad rejestracji i dokumentów niezbędnych do uzyskania statusu osoby bezrobotnej w powiatowych urzędach pracy;
• z pośrednikiem pracy, który przedstawia kompleksową informację o usługach i instrumentach rynku pracy skierowanych do osób poszukujących pracy, informuje o sytuacji na lokalnym rynku pracy, o aktualnie realizowanych programach, przedstawia możliwości podniesienia lub uzupełnienia posiadanych kwalifikacji.

W ramach realizacji programu wsparcia dla pracowników Spółka oferuje również:

• Pomoc w pisaniu CV – dostosowaną do aktualnych trendów rynku pracy.
• Przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych – wskazówki oraz symulacje rozmów, które pozwolą poczuć się pewniej podczas spotkań rekrutacyjnych.
• Szkolenia z obsługi programów Word i Excel – które staną się dodatkowym atutem w CV i zwiększą szansę na znalezienie nowego zatrudnienia.
• Poradnik „Jak efektywnie poszukiwać pracy”, dostępny w Intranecie, zawierający wskazówki dotyczące procesu rekrutacji i informację o metodach poszukiwania pracy.
• Specjalnie dedykowaną skrzynkę email, dzięki której pracownik uzyska pomoc i informację o możliwościach w ramach programu.
• Ulotki rekrutacyjne firm, z którymi współpracuje Spółka w ramach podpisanych listów intencyjnych, dostępne w Intranecie.

Źródło: PKP Cargo
Fot. Sektorkolejowy