Jaka jest najbardziej poszukiwana umiejętność sztucznej inteligencji na Wall Street?

1 godzina temu

Liczba ofert pracy, w których pojawia się pojęcie orkiestracji agentów, wzrosła w tym roku o 1 721% według firmy Draup zajmującej się analizą rekrutacji. Banki takie jak JPMorgan Chase, Citigroup i Capital One ogłosiły 139 819 stanowisk związanych ze sztuczną inteligencją, co oznacza wzrost o 49% względem 2025 roku.

Ta fala zatrudnień stoi w sprzeczności z ogólną sytuacją na rynku pracy w USA. Pracodawcy w tym roku częściej powoływali się na AI jako powód zwolnień niż jakikolwiek inny czynnik.

Banki przechodzą od chatbotów do zespołów agentów

Orkiestracja agentów oznacza projektowanie kilku agentów, którzy razem pracują nad jednym zadaniem. Jeden agent analizuje surowe dane, inny czyta dokument, trzeci sprawdza zgodność.

Wzrost o 1 721% pochodzi jednak z niskiej podstawy. Liczba odniesień wzrosła ze 108 w 2025 roku do 1 967 w tym roku, podczas gdy inżynieria promptów przez cały czas dominuje – 11 368 wzmianek.

„To prawdopodobnie najgorętsza umiejętność na Wall Street. To ogromna szansa.”

Wzmianki o LangGraph, frameworku do wieloetapowych procesów, wzrosły o 679% do 5 300. Liczba odniesień do retrival-augmented generation (RAG) wzrosła o 259% do 5 262.

Wraz z nimi rośnie zapotrzebowanie na stanowiska nadzorujące. Liczba wzmianek o odpowiedzialnej AI wzrosła o 657%. Umiejętności zarządzania obejmują już ponad 16 000 odniesień, niemal dwa razy więcej niż te dotyczące uruchamiania modeli.

Banki poszukują też specjalistów z różnych dziedzin, w tym także do ról związanych z kryptowalutami w JPMorgan i Citi.

Raporty o zwolnieniach pokazują inne oblicze rynku

Dane Challenger, Gray & Christmas pokazują inny obraz dla pracowników. Pracodawcy w USA powołali się na AI, ogłaszając 120 136 zwolnień do września – to około 21% wszystkich przypadków.

Firmy technologiczne ogłosiły w tym roku 165 925 zwolnień, co oznacza wzrost o 54% względem tego samego okresu w 2025 roku. W fintechu zwolnienia podskoczyły o 331% do 7 806. Ogólnie tempo zwolnień hamuje.

We wrześniu liczba zwolnień spadła o 18% względem sierpnia do 43 281, jednak plany rekrutacyjne od początku roku są zaledwie o 3% większe niż w 2025 roku. Andy Challenger, dyrektor ds. przychodów w firmie, nazwał pracodawców ostrożnymi.

„Firmy w tej chwili są w fazie wyczekiwania.”

Swaminathan twierdzi, iż banki stawiają na wewnętrzne przekwalifikowanie, by obsadzić specjalistyczne stanowiska. Szef JPMorgan Jamie Dimon zapowiada także szerokie plany przesuwania pracowników, gdy AI przejmuje kolejne zadania.

Nadchodzące raporty miesięczne Challenger pokażą, czy ta zmiana nadąża za redukcją stanowisk powiązanych z AI w innych branżach.

Subskrybuj nasz kanał YouTube, aby oglądać ekspertów i dziennikarzy dzielących się wiedzą