Transformacja branży budowlanej przez mentoring i wsparcie młodych talentów
Wyobraźmy sobie branżę budowlaną, w której talent, kompetencje i pasja są jedynymi wyznacznikami sukcesu zawodowego. Taką wizję realizuje Fundacja MentoringF2F pod przewodnictwem Agaty Hajdugi – założycielki i CEO fundacji MentoringF2F, która wraz z siostrą i przyjaciółkami ze studiów powołała do życia Fundację MentoringF2F. Agata na co dzień mieszka w Australii, gdzie pracuje w Grupie BHP – największy na świecie koncern wydobywczy. Wcześniej pracowała dla Boeing i Bechtel m.in. w Islandii, Kanadzie, Stanach Zjednoczonych, Emiratach Arabskich oraz Indiach.
Alarmujące statystyki branży
Przed nami poważne wyzwanie – statystyki są szokujące. Mimo iż kobiety stanowią stanowią 38% studentów kierunków budowlanych w Polsce (według raportu Fundacji Perspektywy 'Kobiety na politechnikach 2024’”), ich obecność w branży budowlanej to zaledwie 14.5% (GUS 'Rynek pracy’ 2023). Ta dysproporcja to nie tylko strata dla sektora budowlanego, ale przede wszystkim niewykorzystany potencjał utalentowanych specjalistek.
Dostrzegając tę dysproporcję, Komitet „Kobieta i Mężczyzna” Okrągły Stół Kobiet oraz Fundacja MentoringF2F w grudniu 2024 podjęły inicjatywę współpracy, której celem jest zwiększenie udziału kobiet w sektorze budowlanym poprzez mentoring i profesjonalne przygotowanie studentek do pracy w branży.
Innowacyjne rozwiązanie
Fundacja MentoringF2F prowadzi od 2021 program mentoringowy przygotowany specjalnie dla studentek kierunków technicznych STEM (naukowych, technicznych, inżynierskich i matematycznych). Program już przynosi imponujące rezultaty na wiodących uczelniach technicznych w Polsce, między innymi na:
- Akademii Górniczo-Hutniczej
- Politechnice Krakowskiej
- Politechnice Warszawskiej
- Politechnice Łódzkiej
Nasze doświadczenia oraz prowadzone badania jednoznacznie potwierdzają znaczący wpływ mentoringu na rozwój kariery młodych kobiet. Statystyki są wymowne: osoby posiadające mentora mają 2.5x większe szanse na awans niż te bez mentora (Forbes Leadership Research – 2023), a aż 94% osób mentorowanych uznaje te relacje za najważniejsze dla swojego rozwoju zawodowego (MentorConnect Research – 2022).
Trzy filary sukcesu programu MentoringF2F
1. Budowanie pewności siebie
Jak trafnie ujęła to Natalia de Barbaro: „Nie cykorz siostro, bój się i rób”. Te słowa idealnie opisują transformację, jakiej doświadczają uczestniczki programu. Pod okiem doświadczonych mentorek uczą się przekuwać naturalne obawy w siłę napędową swojego rozwoju.
2. Bezcenna wiedza praktyczna
Aż 84% mentorowanych pracowników zgłasza lepsze zrozumienie środowiska pracy (Harvard Business Review – 2023). To wiedza, której nie znajdą w podręcznikach – praktyczne doświadczenie przekazywane bezpośrednio od ekspertek z branży.
3. Otwieranie nowych możliwości
Program nie tylko rozwija kompetencje zawodowe, ale też pomaga przełamywać „szklany sufit”. Badania pokazują, iż 72% osób z mentorem ma większe szanse na rozwój w wybranym kierunku kariery (Według Gallup (2023). Nasze mentee uczą się budować własną markę osobistą i pewnie poruszać się w środowisku biznesowym.
Dołącz do transformacji branży budowlanej w Polsce
Branża budowlana potrzebuje różnorodności, świeżego spojrzenia i nowych talentów. kooperacja z Fundacją MentoringF2F to nie tylko wsparcie młodych kobiet w realizacji ich potencjału – to inwestycja w przyszłość całego sektora budowlanego.
Zapraszamy firmy, organizacje i osoby prywatne do wsparcia naszej misji. Każda forma współpracy z Fundacją MentoringF2F to aktywny wkład w budowaniu bardziej inkluzywnej i konkurencyjnej branży budowlanej. Razem możemy tworzyć środowisko, w którym talent i kompetencje nie znają płci.
Chcesz dowiedzieć się więcej o możliwościach współpracy? Skontaktuj się z nami już dziś, aby wspólnie budować przyszłość branży budowlanej w Polsce.
MentoringF2F Foundation: [email protected]
Fot. Amina Dadache-Garus – Indywidualny Kadr
