Odsetek kobiet w zarządach spółek stale spada

5 godzin temu

Odsetek kobiet w zarządach niemieckich korporacji ostatnio spadł. W maju 19,1% stanowisk w zarządach 183 najważniejszych spółek giełdowych zajmowały kobiety, wynika z corocznego badania inicjatywy „Kobiety w Radach Nadzorczych” (FidAR), które zostało zaprezentowane w Berlinie w środę.

„Trwający od lat wzrost odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych w sektorze prywatnym w dużej mierze się zatrzymał” – ogłosili autorzy badania. Rok wcześniej wskaźnik ten wynosił 19,9%. Chociaż odsetek kobiet jest w tej chwili prawie czterokrotnie wyższy niż w 2015 roku, skład zarządów przez cały czas jest daleki od równego udziału kobiet i mężczyzn.

Od czterech lat niemieckie firmy mają obowiązek włączenia co najmniej jednej kobiety do swoich zarządów, jeżeli mają więcej niż trzy osoby. Spośród 61 firm, których dotyczy ten wymóg, Südzucker jako ostatnia zniwelowała tę różnicę w ubiegłym roku. Jednak 73 ze 183 zarządów najwyższego szczebla przez cały czas składa się wyłącznie z mężczyzn, a 27 firm oświadczyło, iż nie zamierza ubiegać się o kobietę w zarządzie. Prezes FidAR, Anja Seng, zaapelowała o wprowadzenie obowiązkowego wymogu i rozszerzenie go na większą liczbę firm.

Indeks DAX ma najwyższy odsetek kobiet – 26 procent; jedynie zarząd Brenntagu składa się wyłącznie z mężczyzn. Trzy z 40 spółek są zarządzane przez kobiety: Commerzbank, Daimler Truck i Fresenius Medical Care .

Adidas, SAP i Porsche SE są poniżej swojego celu

W radach nadzorczych, gdzie spadek zanotowano w 2025 roku po raz pierwszy od 2015 roku, odsetek kobiet utrzymuje się na poziomie 37%. Od 2015 roku rady nadzorcze niemieckich spółek giełdowych muszą składać się w 30% z kobiet, jeżeli podlegają one współdecydowaniu parytetowemu, co oznacza, iż ich organy nadzorcze muszą składać się w 50% z przedstawicieli pracowników. Dotyczy to 101 ze 183 przebadanych spółek.

139 spółek spełnia ten wymóg. Pozostałe firmy są w sumie o 51 niższe od celu 30% dla kobiet w radach nadzorczych, obliczono w ramach inicjatywy. Spośród 40 spółek indeksu DAX, Adidas, SAP i Porsche SE nie osiągnęły tego celu.

Zgodnie z dyrektywą UE w sprawie stanowisk kierowniczych – która nie obowiązuje w Niemczech – parytet kobiet w radach nadzorczych powinien wynosić 40 procent. Badanie wykazało, iż tylko 80 ze 183 niemieckich firm go osiąga. „Parametr płci w radach nadzorczych powinien zostać zwiększony do 40 procent i rozszerzony na wszystkie spółki notowane na giełdzie lub posiadające reprezentację pracowniczą” – domagał się prezes FidAR, Seng. „Dopiero gdy więcej kobiet będzie zajmować stanowiska kierownicze, równy udział stanie się normą w społeczeństwie”.

Idź do oryginalnego materiału