2 godzin temu
Od początku roku Polskie Linie Kolejowe zwiększyły wynagrodzenia zasadnicze pracowników średnio o 305 zł. Podwyżka, stanowiąca wzrost o 5,5%., wynika z porozumienia zawartego z partnerami społecznymi. Zmiany wprowadzono na mocy Protokołu dodatkowego nr 16 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP).
Istotą reformy jest włączenie do wynagrodzenia zasadniczego dotychczasowych dodatków za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych praz niebezpiecznych. Kwoty te powiększono o 11% przed ich przeniesieniem do podstawy. Spółka tłumaczy ten krok dążeniem do uporządkowania i ujednolicenia struktury płac oraz zwiększenia przejrzystości i stabilności systemu wynagradzania.
Podniesienie płacy zasadniczej przekłada się na wzrost pozostałych składników wynagrodzenia. Pracownicy krajowego zarządcy infrastruktury kolejowej mogą liczyć na wyższy dodatek stażowy, korzystniejszą premię regulaminową, wyższą podstawę naliczania nagród jubileuszowych oraz odprawę emerytalno-rentową.
Fot. PLK – zdjęcie poglądowe
Zobacz również:
