7 godzin temu
W cieniu pierwszych oznak poprawy finansowej, Poczta Polska musi podjąć kontrowersyjny krok – masowe zwolnienia pracowników. Firma ogłosiła, iż planuje ograniczenie zatrudnienia o niemal 10 tysięcy etatów, mimo iż jej wyniki po latach kryzysu zaczynają wreszcie rosnąć. Czy to cena, jaką trzeba zapłacić za powrót do stabilności?
Poczta Polska planuje kolejne zwolnienia
Jeszcze w 2023 roku sytuacja Poczty Polskiej wyglądała dramatycznie. Strata brutto sięgnęła rekordowych 745 mln zł, a wskaźnik EBITDA zanurkował do poziomu -591 mln zł. Jednak z początkiem 2024 roku spółka zrobiła spory krok ku poprawie sytuacji finansowej. Poczta Polska wdrożyła szeroko zakrojony Plan Transformacji, który objął zwolnienia, renegocjację kontraktów, oszczędności oraz modernizację struktur.
Efekt? EBITDA na koniec ubiegłego roku wyniosła już +42 mln zł, a przychody wzrosły o 200 mln zł, co stanowi 3-procentowy wzrost w porównaniu z poprzednim rokiem. Jeszcze bardziej imponujące są zmiany w przepływach pieniężnych – z poziomu ujemnego w 2023 roku do 710 mln zł na plusie w 2024 roku. To skok o ponad 1,3 mld zł.
- Osiem lat zaniedbań nie da się nadrobić w jeden rok, ale działania zarządu Poczty Polskiej S.A. przynoszą już pierwsze realne efekty. Przed spółką wciąż jednak długa i trudna droga do uzdrowienia sytuacji finansowej i przywrócenia silnej pozycji rynkowej – skomentował… https://t.co/Hz7pRtgVYf
— Ministerstwo Aktywów Państwowych (@MAPGOVPL) May 5, 2025
Pomimo tego optymizmu w liczbach, zarząd spółki zdecydował się na redukcję zatrudnienia aż o 9,3 tysiąca etatów. w tej chwili Poczta Polska zatrudnia około 62 tysięcy osób, co oznacza, iż zwolnienia obejmą blisko 15% kadry. Zmiany te są częścią planu restrukturyzacyjnego, który ma na celu dalszą poprawę efektywności operacyjnej.
W ramach programu na razie przewidziano dobrowolne odejścia z odprawami:
- Wariant 1: dziewięć miesięcznych wypłat odpowiadających ostatniemu wynagrodzeniu zasadniczemu.
- Wariant 2: jednorazowa wypłata pięciokrotności wynagrodzenia w ciągu 21 dni od rozwiązania umowy.
Dla tych, którzy nie zdecydują się odejść dobrowolnie, Poczta nie wyklucza jednak zwolnień grupowych.
Plan Transformacji
Celem obecnych działań jest przekształcenie Poczty Polskiej w nowoczesnego dostawcę usług – nie tylko pocztowych, ale również kurierskich, finansowych i cyfrowych. Zgodnie z założeniami Planu Transformacji, do 2027 roku usługi listowe mają stanowić tylko 20% przychodów firmy. Reszta ma pochodzić z nowoczesnych usług cyfrowych i kurierskich.
Transformacja obejmuje osiem głównych obszarów: sprzedaż, logistykę, IT, zasoby ludzkie, marketing, finanse, nieruchomości oraz obsługę klienta. Na ten cel przewidziano inwestycje o wartości około 500 mln zł, m.in. na cyfryzację i modernizację placówek.
Nie tylko główna spółka, ale i cała Grupa Kapitałowa Poczty Polskiej odnotowuje poprawę. Skonsolidowane przychody wzrosły o 211 mln zł, a EBITDA Grupy wyniosła 306 mln zł, co stanowi zdecydowaną poprawę względem straty 314 mln zł rok wcześniej. Strata netto zmniejszyła się niemal do zera – do poziomu poniżej 5 mln zł.
W skład Grupy wchodzą m.in. Bank Pocztowy i Poczta Polska Usługi Cyfrowe, które także skorzystały na zmianach i wdrażanych reformach.
.@ZabkaPolska jest pierwszym podmiotem, z którym @PocztaPolska zintegrowała się technologicznie#Zabka #Poczta #paczki #kurier #ecommercehttps://t.co/VOPTlks1pm
— Obserwator Logistyczny (@OLogistyczny) May 14, 2025
Wyzwania wciąż realne
Pomimo sukcesów finansowych, przed Pocztą wciąż stoją poważne wyzwania. Główne to wysokie koszty pracy, które stanowią blisko ⅔ wszystkich wydatków operacyjnych, oraz przestarzała infrastruktura. Prezes Poczty Polskiej, Sebastian Miklosz, zapowiedział gruntowną modernizację sieci logistycznej, aby sprostać wymaganiom rynku kurierskiego i e-commerce.
Redukcja zatrudnienia budzi kontrowersje, zwłaszcza w kontekście rosnącej efektywności firmy. Poczta Polska tłumaczy, iż zwolnienia są konieczne, aby zapewnić długoterminową stabilność i zachować konkurencyjność w zmieniającym się rynku usług pocztowych i logistycznych.
Nie ulega wątpliwości, iż obecna transformacja to najpoważniejsze wyzwanie, jakie stoi przed firmą od lat. Kluczem będzie jednak utrzymanie równowagi między modernizacją a odpowiedzialnością społeczną wobec tysięcy pracowników.
Transformacja Poczty Polskiej niesie za sobą szereg wyzwań
Znajdziesz nas w Google News
