2 tygodni temu
Komu przysługują 2 dni płatnej opieki nad dzieckiem?
Wielu pracowników zapomina, iż oprócz urlopu wypoczynkowego przysługują im również inne formy płatnej nieobecności w pracy, na przykład w związku z wychowywaniem dzieci. Jednym z takich często pomijanych uprawnień są 2 dni płatnego zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem.
Prawo do 2 dni płatnego zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje każdemu pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. Jest to uprawnienie zagwarantowane w Kodeksie pracy (art. 188), które przysługuje niezależnie od rodzaju umowy o pracę (na czas określony, nieokreślony, pełen lub niepełny etat) oraz stażu pracy w danej firmie.
Z tego przywileju może skorzystać:
● oboje rodziców - ale tylko jeden z nich może w danym roku skorzystać z całego wymiaru 2 dni albo 16 godzin. Wolnego nie można go dzielić po 1 dniu na każdego rodzica;
● rodzic samotnie wychowujący dziecko - również otrzymuje pełen wymiar 2 dni lub 16 godzin;Reklama
● rodzice przysposabiający dziecko oraz opiekunowie prawni.
Pracownik sam decyduje, czy chce wykorzystać to zwolnienie w formie dwóch pełnych dni roboczych, czy w wymiarze 16 godzin (jeśli pracuje w systemie godzinowym). Decyzję dotyczącą formy urlopu podejmuje przy składaniu pierwszego wniosku w danym roku kalendarzowym.
Czy opieka nad dzieckiem wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego?
Skorzystanie z 2 dni opieki nad dzieckiem nie pomniejsza wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego. Jest to bowiem odrębne uprawnienie, które przysługuje niezależnie od liczby dni urlopu wypoczynkowego oraz niezależnie od innych urlopów związanych z rodzicielstwem (np. macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego).
Poza tym czas nieobecności z tytułu opieki nad dzieckiem wlicza się do stażu pracy, a zwolnienie to pozostaje w 100 proc. płatne.
Jakie inne dni wolne przysługują na opiekę nad dzieckiem?
Poza 2 dniami płatnej opieki nad dzieckiem do 14. roku życia rodzice mogą korzystać także z innych dni wolnych lub zwolnień od pracy związanych z wychowywaniem dziecka. Jednym z nich jest m.in. urlop opiekuńczy, który został wprowadzony w 2023 roku w ramach dyrektywy work-life balance. Urlop ten przysługuje w wymiarze 5 dni rocznie i można go wykorzystać m.in. na opiekę nad dzieckiem (np. w razie poważnych problemów zdrowotnych).
Rodzice dziecka mogą również skorzystać z urlopu wychowawczego, który przysługuje wyłącznie pracownikom zatrudnionym przez co najmniej 6 miesięcy (ten okres wlicza się również z poprzednich umów o pracę). Urlop wychowawczy można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 6. roku życia, a jego łączny wymiar wynosi do 36 miesięcy.
Poza tym, jeżeli dziecko zachoruje, rodzic może otrzymać zasiłek opiekuńczy, który wypłacany jest przez ZUS na podstawie zwolnienia lekarskiego w wymiarze:
● 14 dni w roku na dziecko zdrowe do 8 lat,
● 60 dni w roku na dziecko chore do 14. roku życia,
● 30 dni w roku na dziecko niepełnosprawne powyżej 14. roku życia (do ukończenia 18 lat).
WB
