Inwestycje w szkolenia i programy rozwojowe to jeden z najważniejszych elementów budowania przewagi konkurencyjnej. Jednak działy szkoleń coraz częściej muszą udowadniać, iż poniesione koszty realnie wspierają rozwoju kadr i prowadzą do podnoszenia efektywności pracy. W dziedzinie szkoleń standardem staje się mierzenie, w jakim stopniu zdobyte umiejętności i zmiana zachowania uczestników wpływają na rezultatów biznesowych. Profesjonalne narzędzia, takie jak ocena efektywności szkoleń i wskaźnik ROI, pomagają wyliczyć zwrot z inwestycji oraz udowodnić, iż rozwój kapitału ludzkiego przekłada się na konkretne wartości pieniężne w przedsiębiorstwie.
ROI ze szkoleń – jak mierzyć efektywność inwestycji w rozwój pracowników?
2 tygodni temu
Zdjęcie: ROI