Rok 2026 przynosi istotne zmiany legislacyjne, które w sposób fundamentalny wpływają na zasady zatrudniania w polskim przemyśle. Nowe kierunki działań ustawodawcy oraz praktyka organów kontrolnych wyraźnie zmierzają do ograniczenia rozbieżności pomiędzy formalną podstawą zatrudnienia a rzeczywistym sposobem wykonywania pracy.
Rewolucja w zatrudnieniu 2026 – najważniejsze zmiany dla przemysł
Szczególne emocje wśród kadry zarządzającej budzą dwie kwestie. Pierwszą z nich jest reforma Państwowej Inspekcji Pracy, która zakłada rozszerzenie uprawnień inspektorów. Obejmą one m.in. możliwość ingerencji w relacje B2B oraz ich potencjalnej rekwalifikacji. Drugą – planowane na 1 maja 2026 r. zmiany dotyczące wliczania współpracy B2B do stażu pracy, określane już jako „majowa rewolucja”.
W praktyce oznacza to konieczność całkowitego przemyślenia dotychczasowych modeli zatrudnienia. Coraz większe znaczenie ma nie nazwa umowy, ale faktyczne warunki współpracy. najważniejsze są m.in. podporządkowanie, miejsce i czas wykonywania pracy oraz sposób wynagradzania. Mechaniczne stosowanie kontraktów B2B wyłącznie w celu optymalizacji kosztów staje się rozwiązaniem obarczonym istotnym ryzykiem prawnym.
W odpowiedzi na te wyzwania rośnie znaczenie świadomego projektowania strategii HR. Organizacje powinny już dziś analizować, czy stosowane przez nie modele zatrudnienia są zgodne z rzeczywistością operacyjną oraz aktualnym kierunkiem interpretacyjnym przepisów. najważniejsze staje się również ograniczanie ryzyka rekwalifikacji stosunku pracy na podstawie art. 22 § 1 Kodeksu pracy.
Z myślą o przedsiębiorstwach przemysłowych, które stoją przed koniecznością dostosowania się do nowych regulacji, Kancelaria Radców Prawnych Tomasz Czapczyński sp.k. organizuje bezpłatny webinar dedykowany kadrze zarządzającej, dyrektorom operacyjnym oraz działom HR.
Webinar dla przemysłu: nowe zasady zatrudnienia w praktyce
W programie wydarzenia znajdą się m.in.:
- przegląd zmian w uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy,
- omówienie zasad wliczania współpracy B2B do stażu pracy od 1 maja 2026 r.,
- praktyczna analiza modeli zatrudnienia – w tym granic pomiędzy etatem, B2B a outsourcingiem oraz sposobów minimalizowania ryzyka prawnego.
Podczas spotkania radca prawny Marta Kosowicz przedstawi konkretne rekomendacje dotyczące budowania bezpiecznej i elastycznej architektury zatrudnienia, odpornej na nadchodzące zmiany legislacyjne.
Webinar odbędzie się 14 kwietnia 2026 r. o godz. 13:00. Udział jest bezpłatny, jednak liczba miejsc może być ograniczona.
Rejestracja dostępna jest pod linkiem:
https://tiny.pl/ykq3xthd0
Źródło: Kancelaria Radców Prawnych Tomasz Czapczyński sp.k.
Może Cię również zainteresować: Wyścig o strategiczne zapasy surowców przyspiesza
