8 miesięcy temu
Wszystkiego najlepszego z okazji Dnia Kobiet dla naszych czytelniczek! W tym wyjątkowym dniu postanowiliśmy opublikować rozmowę, którą przeprowadziliśmy ostatnio z dyrektorką znanej giełdy krypto, Bitget, Gracy Chen. Posłuchajcie!
Czy możesz podzielić się z nami swoją drogą do stanowiska dyrektora Bitget?
Około 2014 roku, kiedy przez cały czas pracowałam w Phoenix TV, kilku bliskich przyjaciół, takich jak He Yi, współzałożyciel Binance, i Tim Draper, legendarny inwestor z Doliny Krzemowej, wprowadziło mnie w branżę krypto. Od razu zafascynowała mnie technologia i idea integracji finansowej, więc zaczęłam inwestować w główne monety, takie jak BTC, ETH i XRP. Po zanurzeniu palców w fascynującym świecie aktywów cyfrowych, zostałam wczesnym inwestorem w Bitget Wallet (dawniej Bitkeep) i zdecydowałam się dołączyć do Bitget jako dyrektor zarządzający w 2022 roku.
Kto Cię inspiruje? Z kogo bierzesz przykład?
Inspiruje mnie wiele kobiet. Z rodzicielskiego punktu widzenia, kobieta o imieniu Chen Mei Ling, która wysłała swoich trzech synów na Uniwersytet Stanforda, napisała kiedyś o swoich osobistych doświadczeniach i spostrzeżeniach. Pamiętam zdanie: „Miejmy nadzieję, iż twoje dziecko jest w najlepszym środowisku, otoczone wspaniałymi nauczycielami i przyjaciółmi, i otrzymuje wiele bodźców, aby mogło uczyć się spontanicznie”. Mam więc nadzieję, iż pewnego dnia będę mogła wysłać mojego syna do Stanford, a co najważniejsze, sprawić, by sam chciał osiągać różne rzeczy.
Z punktu widzenia pracy, inwestor krypto Katie Haun, która była partnerem w Andreessen Horowitz. Jej fundusz zebrał 1,5 miliarda dolarów, co stanowi największy debiutancki fundusz venture w historii zebrany przez pojedynczą kobietę-założycielkę. To niesamowite, biorąc pod uwagę, iż zarówno VC, jak i krypto są branżami bardzo zdominowanymi przez mężczyzn.
Z jakich inicjatyw lub projektów w Bitget jesteś najbardziej dumna i dlaczego?
W Bitget naprawdę inspirujące jest to, iż zawsze patrzymy w przyszłość, starając się coś zmienić w tej przestrzeni. Nie tylko ciężko pracujemy nad ulepszeniem naszej platformy, ale także uruchomiliśmy ostatnio kilka inicjatyw mających na celu wspieranie rozwoju sektora Web3 w ogóle.
Jednym z nich jest Blockchain4youth, projekt CSR poświęcony edukacji młodego pokolenia na temat potencjału technologii blockchain. Projekt ten obejmuje wykłady w kampusie, hackathony i kursy online i jest zabezpieczony przez fundusz w wysokości 10 mln USD.
Po zapoznaniu się z różnicą między płciami w przestrzeni Web3 podkreśloną w jednym z naszych ostatnich raportów, zdecydowaliśmy się uruchomić dedykowany projekt o nazwie Blockchain4Her. B4H ma na celu promowanie różnorodności płci i inkluzywności w branży blockchain. Poprzez kilka kluczowych inicjatyw, w tym programy inkubacji przedsiębiorczości kobiet i konkursy pitchingowe, nagrody Women in Blockchain Summit i program ambasadorski, dążymy do umożliwienia kobietom objęcia ról przywódczych w przestrzeni Web3 i blockchain.
Czy jako kobieta w tej branży napotkałaś jakieś wyzwania związane z płcią?
Tak, ale kiedy weszłam do świata krypto, sytuacja była znacznie gorsza niż obecnie. Od poczucia dyskomfortu bycia jedyną kobietą w grupie po negatywny wpływ uprzedzeń związanych z płcią, nie zawsze było to łatwe.
Dla przykładu, kiedy w 2017 roku chciałam pozyskać kapitał na mój startup, jeden z inwestorów venture capital powiedział mi, iż choć podoba im się ten projekt, nie zainwestują w kobiety-przedsiębiorczynie, zwłaszcza te zamężne i nieposiadające dzieci.
Jest to kwestia, która spowalnia karierę kobiet w branży. Z jednej strony dlatego, iż nie otrzymują takiej samej pomocy jak mężczyźni, a z drugiej dlatego, iż mają tendencję do utraty pewności siebie, będąc stale konfrontowanymi z takimi sytuacjami.
Jak Twoim zdaniem postrzeganie kobiet na stanowiskach kierowniczych w branży kryptowalut i blockchain ewoluowało w ostatnich latach?
W miarę upływu czasu i wzrostu popularności kryptowalut, sytuacja nieco się poprawiła. Niektóre firmy stały się bardziej świadome tej kwestii i zmieniły swoją politykę rekrutacyjną, aby stała się bardziej inkluzywna. Na przykład niedawny raport podkreślił, iż Chainanalysis liczy 46% kobiet na stanowiskach kierowniczych. My, w Bitget, z dumą liczymy 40% kobiet-liderów w firmie.
Sytuacja jest jednak wciąż daleka od ideału. Raport Boston Consulting Group podkreślił, iż w sektorze Web3 tylko 7% kobiet jest założycielkami, a kobiety stanowią tylko 23% całej siły roboczej. Inny raport, który opublikowaliśmy kilka miesięcy temu, wykazał, iż startupy prowadzone przez kobiety otrzymały tylko 6% całkowitego finansowania.
Jak zrównoważyć gwałtownie zmieniające się wymagania swojego stanowiska z dobrym samopoczuciem i dbaniem o siebie?
Joga i medytacja. Przez ostatnie 724 dni ćwiczyłam jogę i medytację przez łącznie 19 556 minut, średnio 27 minut dziennie. Te praktyki pomagają mi nadążyć za gwałtownie zmieniającymi się wymaganiami pracy. Poprawiają moją koncentrację, zmniejszają poziom stresu i przyczyniają się do ogólnego dobrego samopoczucia psychicznego. Joga i medytacja zapewniają mi poczucie spokoju i jasności, co jest najważniejsze dla skutecznego radzenia sobie z wymaganiami mojego stanowiska. Co więcej, praktyki te utrzymują mnie na ziemi i torują drogę do podejmowania jasnych decyzji.
Czy istnieją różnice między firmami prowadzonymi przez kobiety i mężczyzn? jeżeli tak, to na czym polegają?
Tak, rzeczywiście, istnieją różnice w sposobie zarządzania firmą i zespołem przez kobiety w porównaniu do mężczyzn. Po pierwsze, kobiety mają zwykle inne strategie inwestycyjne i podejście do biznesu. Koncentrują się one na długoterminowym zrównoważonym rozwoju i zarządzaniu ryzykiem. Wnosząc różnorodne perspektywy i innowacyjne pomysły, napędzają rozwój bardziej inkluzywnych rozwiązań blockchain i poprawiają ogólną wydajność branży.
Na poziomie ludzkim zapewniają również bardziej pozytywne środowisko pracy. Kobiety są generalnie bardziej empatyczne niż mężczyźni i czerpią korzyści z dobrych umiejętności komunikacyjnych. W rezultacie tworzą bardziej otwartą atmosferę pracy, w której pracownicy chętniej wyrażają swoje opinie.
Rośnie uznanie dla wartości, jaką wnoszą kobiety, co doprowadziło do bardziej opartego na współpracy i zrównoważonego podejścia do podejmowania decyzji. Badanie rzeczywiście wykazało, iż firmy z pięcioma lub więcej kobietami na stanowiskach kierowniczych miały najwyższe wskaźniki sukcesu (61%).
Jakiej rady udzieliłabyś innym kobietom aspirującym do ról kierowniczych w branży technologicznej i finansowej?
Profesjonalizm, odpowiedzialność i ciężka praca są szczególnie cenione w tej branży.
Kobiety nie powinny obawiać się wejścia na rynek. Jest to sektor zdominowany przez mężczyzn, ale jest to również branża, która dąży do stworzenia bardziej inkluzywnego i demokratycznego systemu finansowego, więc jest miejsce dla wszystkich. Trudności nie powinny zniechęcać, ale motywować do wprowadzania zmian i zapewniania korzyści dla przestrzeni.
Nie skupiaj się też na problemach, ale szukaj możliwości. Technologia blockchain jest tak rozległa i ma zastosowanie w tak wielu obszarach, iż oferuje mnóstwo możliwości tworzenia nowych firm, rozwoju i ogromnej ekspansji. Dlatego ucz się, pracuj i nie wahaj się brać na siebie odpowiedzialności, a to zaprocentuje sukcesem i uznaniem.
Patrząc w przyszłość, jakie zmiany w przestrzeni krypto najbardziej Cię ekscytują?
Eksplozja warstwy aplikacji jest najbardziej oczekiwaną zmianą. Blockchain, zasadniczo otwarta książka adresowa, przechowuje publicznie przejrzyste dane, zapewniając ich bezpieczeństwo. W przyszłości, wraz ze stopniową poprawą wydajności Ethereum poprzez liczne aktualizacje i szybki rozwój innych wydajnych łańcuchów, takich jak Solana, możemy być świadkami pojawienia się aplikacji na blockchainie, które zapewniają rzeczywistą i skuteczną wartość społeczną. Przewidywane typy aplikacji obejmują gry on-chain, zdecentralizowane aplikacje obliczeniowe, platformy społecznościowe on-chain i inne.
