Domagają się dodatkowych dni wolnych za święta w niedzielę. Resort zareagował

Święto przypadające w niedzielę, np. Wielkanoc, nie jest rekompensowane dodatkowym dniem wolnym. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odniosło się do petycji postulującej zmianę tych zasad.

Odebranie wolnego za święto wynika z art. 130 par. 2 Kodeksu pracy. Głosi on, iż "każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin". Pojawiła się koncepcja zmiany, rozszerzająca ten przepis.

ZOBACZ: Życie bez ślubu. Skarbówka może zweryfikować przelewy i obciążyć podatkiem

Wolne za niedzielę? Jest propozycja

Zgłosiła ją w petycji do resortu pracy fundacja "Można Lepiej!". Autorzy pisma zwracają uwagę, iż aktualne prawo nie nadaje specjalnego statusu sobocie, a fakt, iż w ten dzień się nie pracuje, to "pośredni efekt wprowadzenia kilku zasad takich jak na przykład konieczność co najmniej 35-godzinnego nieprzerwanego wypoczynku obejmującego niedzielę czy pięciodniowego tygodnia pracy".

Dodaje też, iż choć w przypadku obu weekendowych dni sytuacja jest adekwatnie identyczna dla większości zatrudnionych, to prawo inaczej interpretuje oba przypadki.

Zaproponowano zatem, aby załoga mogła odbierać wolne niezależnie od tego, czy święto wypada w sobotę, czy w niedzielę.

ZOBACZ: Orlen obniża ceny hurtowe paliw. "Po raz pierwszy od początku wojny"

Fundacja uważa, iż jest to "konsekwentne rozwiązanie", gwarantujące tyle samo odpoczynku co rok. Gdyby rząd przychylił się do tej idei, pracownicy zyskiwaliby dodatkowe wolne, choćby za zawsze wypadającą w niedzielę Wielkanoc.

Rząd odpowiada na petycję

Tak się jednak nie stanie. Resort pracy w poinformował o negatywnym rozpatrzeniu petycji.

Oświadczono, iż status niedzieli jako dnia wolnego od pracy reguluje ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. W uzasadnieniu wyjaśniono, iż odbiór wolnego za święto przypadające w sobotę ma chronić zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, a jego brak prowadziłby do naruszenia ustawowych norm czasu pracy.

Przypomniano także wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2012 r., który potwierdził prawidłowość tego mechanizmu. Przytoczono również art. 130 Kodeksu pracy. Zgodnie z interpretacją MRPiPS zapisy te oznaczają, iż "ustawodawca świadomie wyłączył niedzielę z mechanizmu obniżania wymiaru czasu pracy".

ZOBACZ: Mało kto pamięta o tej uldze w PIT. Skarbówka pozwala odliczyć choćby 840 zł

Według ministerstwa utrzymanie obecnego stanu rzeczy "zachowuje równowagę między interesami pracowników a potrzebami organizacyjnymi pracodawców".

W 2026 roku święta przypadające w niedzielę, to m.in. 3 maja czy 1 listopada.

Widziałeś coś ważnego? Przyślij zdjęcie, film lub napisz, co się stało. Skorzystaj z naszej Wrzutni

WIDEO: Polski biznes na Ukrainie. "Szczerze o pieniądzach" - odc. 317