Izolacja lidera w kryzysie. Ekspert: "Milczenie przedsiębiorcy i brak informacji dla pracowników przyspiesza upadłość"

Zdjęcie: Zerwanie komunikacji z pracownikami to początek czarnego scenariusza dla przedsiębiorstwa


"Gdy lider zostaje sam z odpowiedzialnością, jego zdolność do racjonalnej oceny sytuacji zaczyna się zawężać. W praktyce restrukturyzacyjnej bardzo wyraźnie widać pewną powtarzalność zdarzeń. Utrata płynności rzadko jest początkiem kryzysu. Najczęściej stanowi jego późny, mierzalny objaw. Wcześniej dochodzi do procesu mniej widocznego, ale znacznie bardziej destrukcyjnego - stopniowego wycofania się przedsiębiorcy z otwartej komunikacji" - mówi Mateusz Haśkiewicz, radca prawny i kwalifikowany doradca restrukturyzacyjny w rozmowie z redakcją Mycompanypolska.pl.