Lidl: równość i bezpieczeństwo w handlu

Sektor handlu detalicznego należy do największych pracodawców zatrudniających kobiety w naszym kraju1. O tym, w jaki sposób wspierać bezpieczeństwo oraz poczucie sprawczości kobiet, a także promować i wzmacniać ich rolę w przedsiębiorstwach, opowie Aleksandra Robaszkiewicz, Dyrektorka ds. Relacji Korporacyjnych w Lidl Polska, podczas 12. edycji edycji Ring the Bell for Gender Equality. To czwarty rok z rzędu, kiedy Lidl Polska aktywnie włącza się w inicjatywę mającą na celu promocję równości płci w biznesie.

Na dwa dni przed Międzynarodowym Dniem Kobiet, 6 marca, odbędzie się 12. edycja globalnej inicjatywy organizowanej przez UN Global Compact Network Poland. Spotkanie przebiegać będzie pod hasłem „Rights. Justice. Action. For ALL women and girls”. To kolejny rok, kiedy w Sali Notowań Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie zabrzmi dzwon na rzecz równości płci.

– Ring the Bell for Gender Equality to inicjatywa, która przypomina, iż równość płci w biznesie nie jest wyłącznie deklaracją, ale wyzwaniem wymagającym konkretnych działań ze strony firm, instytucji publicznych i organizacji społecznych. Każdego roku staramy się tworzyć przestrzeń do rozmowy o tym, jak wzmacniać bezpieczeństwo i sprawczość kobiet w różnych obszarach życia, zarówno poprzez zmiany prawne, jak i poprzez praktyki stosowane w organizacjach. Cieszy nas, iż firmy takie jak Lidl Polska chcą aktywnie uczestniczyć w tej dyskusji i przekładać te wartości na codzienne funkcjonowanie swoich zespołów – mówi Kamil Wyszkowski, Dyrektor Wykonawczy UN Global Compact Network Poland.

Bezpieczeństwo kobiet

Jednym z głównych punktów wydarzenia będzie panel dyskusyjny zatytułowany „Kobieta bezpieczna w domu, pracy i na ulicy. Gdzie potrzebujemy zmiany prawa, polityk firm, a gdzie norm kulturowych?”. W rozmowie moderowanej przez Agnieszkę Filipiak, wicenaczelną „Forbes Women”, wezmą udział Anita Kucharska-Dziedzic, Posłanka na Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Agnieszka Lechman-Filipiak, Partnerka w kancelarii DLA Piper, Sylvia Macedo, Dyrektorka Generalna Dywizji CPD, L’Oreal oraz Aleksandra Robaszkiewicz, Dyrektorka ds. Relacji Korporacyjnych w Lidl Polska.

– W debacie publicznej dominuje dyskusja o równości płci w kontekście zarządów czy stanowisk eksperckich. Tymczasem równie ważne jest bezpieczeństwo kobiet – w domu, pracy i na ulicy. Zapewnienie równości płci i bezpieczeństwa nie jest dziś wyłącznie kwestią wizerunku. To dowód dojrzałości organizacji oraz czynnik wpływający na stabilność i odporność biznesu – mówi Aleksandra Robaszkiewicz, Dyrektorka ds. Relacji Korporacyjnych w Lidl Polska.

Ekspertki będą rozmawiać o odpowiedzialności firm za bezpieczeństwo kobiet w miejscach pracy, szczególnie tam, gdzie pracownice pozostają w bezpośrednim kontakcie z klientami. Dyskusja będzie dotyczyć także tego, jakie rozwiązania mogą wprowadzać organizacje, aby reagowanie na niewłaściwe zachowania lub agresję było jasną procedurą, a nie wyłącznie indywidualną decyzją pracownika. Jednocześnie podjęta zostanie refleksja nad tym, czy i w jaki sposób sieci handlowe mogą realnie wzmacniać poczucie sprawczości kobiet – zarówno jako pracownic, jak i klientek – poprzez swoje procedury, polityki i wpływ społeczny.

Lidl Polska: konkretne działania na rzecz równości

W tym roku, w ramach wydarzenia, szczególna uwaga zostanie poświęcona Women`s Empowerment Principles (WEPs). To zbiór siedmiu zasad stworzonych przez UN Women i UN Global Compact, które wyznaczają firmom kierunki działań na rzecz równości płci, wzmacniania pozycji kobiet w miejscu pracy, na rynku i w społeczności. WEPs pomagają przedsiębiorstwom integrować zasady równości z ich strategiami biznesowymi.

Lidl, jako sygnatariusz Women’s Empowerment Principles, zobowiązał się do promowania tych standardów zarówno w strukturach własnych, jak i w relacjach z partnerami biznesowymi. Wdraża je w konkretnych łańcuchach dostaw, kładąc szczególny nacisk na surowce wysokiego ryzyka, takie jak kakao. Przykładem tych działań jest projekt związany z czekoladą marki własnej Way To Go, który zakłada między innymi dodatkową premię dla rolniczek, wsparcie finansowe czy program szkoleń.

Jednym z kluczowych projektów realizowanych przez sieć jest także Lidl Fair Pay. Inicjatywa ta wyróżnia przedsiębiorstwa, które w praktyce potwierdzają zasadę równej płacy za tę samą pracę. Konkurs, prowadzony od 2019 roku we współpracy z UN Global Compact Network Poland, promuje najwyższe standardy w zakresie przejrzystości i sprawiedliwości wynagrodzeń. Już od siedmiu lat do konkursu mogą zgłaszać się polskie firmy zatrudniające do 1,5 tys. osób, których aspiracją jest zapewnienie inkluzywnej kultury pracy i starające się, aby polityka wynagrodzeniowa między kobietami, a mężczyznami była wyrównana.

– Lidl Fair Pay to więcej niż konkurs – to nasza odpowiedź na realne potrzeby rynku pracy. Coraz więcej firm rozumie, iż równość płac to nie obowiązek, ale inwestycja w przyszłość i motywację pracowników. Chcemy dawać przykład, ale też zachęcać innych pracodawców do odwagi oraz konsekwencji w tworzeniu środowiska pracy opartego na zaufaniu i sprawiedliwości. Kwestia równości jest fundamentem innowacyjnych, odpornych organizacji – mówi Aleksandra Robaszkiewicz, Dyrektorka ds. Relacji Korporacyjnych w Lidl Polska.

Wspierając Ring the Bell for Gender Equality, Lidl Polska podkreśla, iż różnorodność i równe szanse stanowią istotny czynnik rozwoju organizacji oraz całej gospodarki.