Możesz wnioskować o skrócenie pracy w czasie upałów. Czy szef musi się zgodzić?

Zdjęcie: Polsat News


Wraz ze zbliżającym się latem i rosnącą temperaturą na zewnątrz wiele osób zastanawia się, czy w czasie upałów może liczyć na skrócenie czasu pracy. Jakie prawa przysługują pracownikowi podczas pracy w trakcie upałów? Kiedy pracownik może odmówić wykonywania pracy?


Czy pracodawca musi skrócić czas pracy z powodu upałów?


Praca w trakcie upałów jest dla wielu osób uciążliwa, zwłaszcza o ile trzeba spędzać godziny w pomieszczeniach bez klimatyzacji lub wykonywać obowiązki zawodowe na zewnątrz. W trakcie upałów pracownicy mogą jednak wystosować do pracodawcy wniosek o skrócenie czasu pracy z powodu wysokiej temperatury.


Zgodnie z przepisami natomiast pracodawca może zadecydować o skróceniu czasu pracy w trakcie upałów, ale nie ma takiego obowiązku, dlatego też nie musi się na to godzić. Decyzja o skróceniu czasu pracy zależy więc wyłącznie od pracodawcy, który sam ocenia, czy warunki pracy wymagają podjęcia dodatkowych środków.


W trakcie upałów pracodawca może jednak zadecydować o dodatkowych przerwach w pracy, ale podobnie jak w przypadku skrócenia czasu pracy, prawo nie nakłada na niego takiego obowiązku.Reklama


Jakie obowiązki ma pracodawca podczas upałów?


Warto pamiętać, iż zgodnie z ogólnymi zasadami BHP pracodawca ma obowiązek zapewnić wszystkim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Pracodawca jest przede wszystkim zobowiązany do zapewnienia pracownikom napojów w sytuacji, gdy:


● temperatura otoczenia podczas pracy na zewnątrz przekracza 25°C,
● temperatura otoczenia podczas pracy w pomieszczeniach zamkniętych przekracza 30°C.
W przypadku prac brudzących, wykonywanych w wysokiej temperaturze lub wymagających zapewnienia należytej higieny procesów technologicznych, pracodawca musi natomiast zapewnić pracownikom co najmniej 90 litrów wody dziennie na każdego pracownika do celów higienicznych.


Czy młodociani pracownicy mogą pracować podczas upałów?


W trakcie wysokiej temperatury na zewnątrz szczególną ochroną objęci są jednak pracownicy młodociani, czyli osoby niepełnoletnie. Przepisy jasno określają, iż o ile temperatura powierza w miejscu pracy przekracza 30°C, a wilgotność względna sięga co najmniej 65%, młodociani pracownicy nie mogą wykonywać pracy.
Pracodawca ma w takim przypadku obowiązek odsunąć młodocianego od obowiązków i zapewnić mu bezpieczne warunki, np. przenieść do innego pomieszczenia lub przesunąć godziny pracy na chłodniejsze pory dnia.


Kiedy pracownik może odmówić pracy w trakcie upału?


Wysokie temperatury w środowisku pracy mogą w niektórych przypadkach realnie zagrażać zdrowiu, zwłaszcza jeżeli pracownik wykonuje obowiązki w pełnym słońcu, w dusznych pomieszczeniach bez wentylacji lub w grubych ubraniach roboczych. Z tego też powodu Kodeks pracy daje pracownikowi możliwość odmowy pracy w warunkach, które stwarzają zagrożenie dla jego zdrowia lub życia.
jeżeli warunki pracy nie spełniają przepisów BHP i bezpośrednio zagrażają zdrowiu, pracownik ma wtedy prawo powstrzymać się od wykonywania pracy. Musi jednak niezwłocznie poinformować o tym przełożonego.
W sytuacji poważnego zagrożenia, np. w przypadku skrajnych upałów w połączeniu z brakiem dostępu do wody, wentylacji czy przerw pracownik może również opuścić miejsce pracy, o ile zgłosi to pracodawcy. W obu przypadkach zachowuje on prawo do wynagrodzenia za czas, w którym nie wykonywał obowiązków służbowych z uzasadnionych względów bezpieczeństwa.
WB