2 godzin temu
Narodowy przewoźnik podjął uchwałę o przeprowadzeniu zwolnień grupowych, które obejmą do 500 pracowników w 2025 r. Proces jest spowodowany utrzymującą się trudną sytuacją finansową spółki oraz spadkiem przewozów, który oznacza mniejsze zapotrzebowanie na pracę. Liczba planowanych redukcji kadrowych została zmniejszona z początkowo planowanych 1041 osób.
Proces wypowiadania umów o pracę ma być sfinalizowany do końca września 2025 r., ze skutkiem na koniec października 2025 r. Zmniejszenie liczby pracowników objętych zwolnieniami grupowymi wynika z ustaleń podczas wcześniejszych konsultacji ze związkami zawodowymi oraz uwzględnienia odejść pracowników od momentu ogłoszenia tych zamiarów.
Zwolnienia grupowe zaplanowane na 2025 r. stanowią realizację założeń planu restrukturyzacyjnego, który ma na celu ustabilizowanie płynności finansowej spółki, spłatę zobowiązań i zwiększenie efektywności operacyjnej. Jednym z alternatywnych rozwiązań było zakończenie z dniem 31 października 2025 r. obowiązywania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP). Propozycja ta, która nie znalazła akceptacji, w ocenie spółki zapewniłaby skutki oszczędnościowe równoważne z efektami przewidzianymi w ramach zwolnień grupowych zaplanowanych na ten rok.
Program wsparcia dla zwalnianych pracowników
Spółka planuje wdrożenie instrumentów wsparcia dla pracowników w znalezieniu nowego zatrudnienia. Program obejmie między innymi szkolenia, wsparcie w opracowaniu CV i przygotowaniu do procesów rekrutacyjnych oraz ułatwienie znalezienia pracy na bazie współpracy partnerskiej PKP CARGO ze spółkami z sektora kolejowego.
Taki model współpracy był już realizowany w trakcie zwolnień przeprowadzonych w 2024 r. Wówczas blisko 500 zwolnionym osobom udało się znaleźć nowego pracodawcę. Doświadczenia z poprzedniego roku pokazują, iż program wsparcia może pomóc części zwalnianej kadry w znalezieniu ponownego zatrudnienia, choć skala wyzwania pozostaje znacząca.
Czy PKP CARGO planuje kontynuować redukcje kadrowe?
PKP CARGO zaznacza, iż w tym momencie zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych w 2026 r. nie został potwierdzony. Będzie on wymagał ponownej weryfikacji poziomu realizowanej, jak i planowanej pracy przewozowej oraz sytuacji finansowej spółki po roku obrotowym 2025.
Jak podkreślają przedstawiciele narodowego przewoźnika towarowego, spadek przewozów, który dotyka spółkę, wymusza dostosowanie poziomu zatrudnienia do rzeczywistego zapotrzebowania na pracę. Proces restrukturyzacji ma prowadzić do stabilizacji finansowej przedsiębiorstwa, jednak wiąże się z koniecznością przeprowadzenia redukcji zatrudnienia. Zwolnienia grupowe w PKP CARGO stanowią istotne wyzwanie zarówno dla samej spółki, jak i dla pracowników poszukujących nowego miejsca pracy w branży kolejowej.
Fot. PKP Cargo – zdjęcie poglądowe
Zobacz również:
