1 miesiąc temu
Rada Ministrów podjęła decyzję o podwyższeniu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2026 roku najniższa pensja w Polsce wyniesie 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł brutto. Rozporządzenie w tej sprawie zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw.
Według danych rządowych, płacę minimalną w Polsce pobiera ponad 3 mln osób. W sektorze HoReCa, gdzie znaczna część zatrudnionych otrzymuje wynagrodzenia w tej wysokości, zmiana ta będzie miała bezpośredni wpływ na koszty pracodawców, a także na dochody pracowników.
Wysokość płacy minimalnej negocjowana jest corocznie w Radzie Dialogu Społecznego. W tym roku, podobnie jak w poprzednich latach, strony nie osiągnęły porozumienia. W takiej sytuacji ostateczne kwoty ustala Rada Ministrów, co zgodnie z przepisami musi nastąpić do 15 września.
Podstawą wyliczeń jest prognozowany wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych. Dodatkowo, jeżeli minimalne wynagrodzenie jest niższe niż połowa średniej krajowej, wzrost obejmuje także część realnego przyrostu PKB.
Decyzja rządu spotkała się z krytyką związków zawodowych, które postulowały wyższą stawkę – na poziomie 5015 zł brutto. Z kolei część organizacji pracodawców określa przyjęte wartości jako kompromisowe.
Dla przypomnienia – od 2025 roku płaca minimalna wynosi 4666 zł brutto, a stawka godzinowa 30,50 zł brutto. Podwyżka w 2026 roku oznacza wzrost o 140 zł brutto miesięcznie i 0,90 zł brutto za godzinę.
W praktyce pracownik zatrudniony na pełen etat, nieodprowadzający składek na Pracownicze Plany Kapitałowe i niekorzystający z ulgi dla młodych, otrzyma wynagrodzenie netto na poziomie około 3510 zł.
