12 godzin temu
Rząd przedstawił projekt rozporządzenia, który zakłada podniesienie płacy minimalnej do 4950 zł brutto od 2027 roku oraz ustalenie minimalnej stawki godzinowej na poziomie 32,30 zł brutto dla określonych umów cywilnoprawnych.
Proponowana podwyżka wynagrodzenia minimalnego oznacza wzrost o 144 zł, czyli około 3 procent w stosunku do obecnego poziomu. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa zwiększy się o 90 groszy w porównaniu do roku 2026, co wpłynie na wyższe koszty zatrudnienia pracowników rozliczanych na podstawie godzin.
Zmiany te mają istotne znaczenie dla sektorów hotelarstwa i gastronomii, które tradycyjnie opierają się na dużej liczbie pracowników zatrudnionych na umowy cywilnoprawne i minimalne wynagrodzenie. Wzrost kosztów pracy będzie miał wpływ na politykę zatrudnienia i kalkulację kosztów operacyjnych obiektów takich jak hotele, restauracje, kawiarnie czy firmy cateringowe.
Proces ustalenia ostatecznej wysokości wynagrodzenia minimalnego i stawki godzinowej nie zakończył się jednak porozumieniem w ramach Rady Dialogu Społecznego. Przedstawiciele związków zawodowych postulowali podniesienie płacy minimalnej do co najmniej 5200 zł brutto, natomiast strony pracodawców optowały za utrzymaniem podwyżki na poziomie zaproponowanym przez rząd.
Wobec braku konsensusu w RDS, ostateczną decyzję o wysokości płacy minimalnej podejmie Rada Ministrów poprzez rozporządzenie, które musi zostać wydane najpóźniej do 15 września. Przepisy wyraźnie wskazują, iż kwota nie może być niższa od przedstawionej w aktualnym projekcie.
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia oraz stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych bezpośrednio przełoży się na branżę HoReCa, gdzie napięcia na rynku pracy i rosnące koszty operacyjne to jedne z największych wyzwań. Zwiększenie płacy minimalnej wymusi dostosowanie budżetów zatrudnienia, a także może wpłynąć na decyzje dotyczące zatrudniania personelu, jego formy oraz zakresu godzin pracy.
Przewidywane zmiany będą miały wpływ nie tylko na firmy bezpośrednio zatrudniające personel na umowy o pracę, ale także na tych przedsiębiorców, którzy korzystają z umów zlecenia czy o dzieło. Wyższa minimalna stawka godzinowa będzie podnosić koszty zewnętrznego wsparcia, co jest istotne dla wielu restauracji i hoteli korzystających z elastycznych form zatrudnienia sezonowego lub dorywczego.
