3 tygodni temu
Rząd przedstawił projekt rozporządzenia Rady Ministrów dotyczący minimalnego wynagrodzenia za pracę, które ma obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku. Zgodnie z propozycją, płaca minimalna wyniesie 4806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł brutto.
Projekt został skierowany do konsultacji w ramach procesu legislacyjnego. Wcześniej był tematem rozmów w Radzie Dialogu Społecznego (RDS), jednak strony – reprezentujące rząd, pracodawców i związki zawodowe – nie osiągnęły porozumienia w ustawowym terminie. Zgodnie z przepisami, w takiej sytuacji to Rada Ministrów podejmuje decyzję o wysokości płacy minimalnej, jednak nie może ona być niższa od wcześniej zgłoszonej propozycji rządowej.
Rozbieżne stanowiska partnerów społecznych:
-
Związki zawodowe postulowały podniesienie minimalnego wynagrodzenia do poziomu 5015 zł brutto miesięcznie.
-
Organizacje pracodawców określiły propozycję rządu jako kompromisową, ale zgłaszają zastrzeżenia co do jej wpływu na koszty prowadzenia działalności.
Zgodnie z obowiązującą ustawą o minimalnym wynagrodzeniu, płaca minimalna musi co roku rosnąć co najmniej o wartość prognozowanej inflacji. Dodatkowo, jeżeli w I kwartale danego roku minimalna pensja jest niższa niż 50% przeciętnego wynagrodzenia w kraju, wzrost musi również uwzględniać dwie trzecie prognozowanego realnego wzrostu PKB.
