Torpol szuka wiceprezesa zarządu ds. handlowych

Rada Nadzorcza Torpolu – jednej z przodujących spółek w sektorze budownictwa kolejowego, ogłosiła postępowanie kwalifikacyjne na stanowisko wiceprezesa zarządu ds. handlowych. Firma poszukuje doświadczonego menedżera z branży infrastrukturalnej, który pomoże w dalszym rozwoju przedsiębiorstwa. Kandydaci mogą składać zgłoszenia w terminie od 17 do 24 stycznia 2025 r.

Wymagania dla kandydatów – doświadczenie i kompetencje na pierwszym planie

Profil kandydata nakreślony przez Radę Nadzorczą wskazuje na poszukiwanie osoby o bogatym doświadczeniu w branży infrastrukturalnej. Podstawowym wymogiem jest wykształcenie wyższe uzupełnione dyplomem MBA oraz min. 15-letni staż pracy. Szczególnie istotne jest 5-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych, w tym, co najmniej 3 lata w dużych organizacjach zatrudniających ponad 1000 pracowników z sektora infrastruktury kolejowej, tramwajowej lub drogowej.

Ponadto kandydat musi wykazać się umiejętnością zarządzania zespołami liczącymi min. 50 osób oraz biegłą znajomością języka polskiego i komunikatywną znajomością dwóch języków obcych. Co ciekawe, spółka wykluczyła akceptację dyplomów wydanych przez Collegium Humanum (obecnie Uczelnia Biznesu i Nauk Stosowanych „Varsovia”).

Kryteria wykluczające z procesu rekrutacyjnego

Z ubiegania się o stanowisko wykluczone są osoby pełniące funkcję społecznego współpracownika lub zatrudnione w biurach poselskich, senatorskich oraz Parlamentu Europejskiego (PE). Dotyczy to również osób wchodzących w skład organów partii politycznych reprezentujących je na zewnątrz lub zatrudnionych przez partie polityczne. Wyeliminowani są także kandydaci, których aktywność społeczna lub zarobkowa mogłaby rodzić konflikt interesów wobec działalności spółki Torpol.

Proces rekrutacyjny – transparentność i profesjonalizm

Postępowanie kwalifikacyjne zostało zaplanowane z dbałością o przejrzystość całego procesu. Zgłoszenia będą przyjmowane w siedzibie spółki przy ul. św. Michała 43 w Poznaniu lub za pośrednictwem poczty do 24 stycznia 2025 r. do godz. 15⁰⁰. Otwarcie aplikacji nastąpi po trzech dniach. Następnie wyselekcjonowani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne.

Podczas rozmów kwalifikacyjnych kandydaci będą musieli zaprezentować nie tylko swoją wizję rozwoju spółki, ale także wykazać się znajomością sektora kolejowego, zasad funkcjonowania spółek publicznych oraz umiejętnościami w zakresie zarządzania zespołami i prowadzenia negocjacji. Szczególny nacisk zostanie położony na znajomość rynku oraz konkurencji.

Perspektywy i znaczenie rekrutacji

Wybór nowego wiceprezesa zarządu ds. handlowych ma najważniejsze znaczenie dla przyszłości Torpolu w kontekście realizacji strategicznych projektów infrastrukturalnych w Polsce. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kształtowanie polityki handlowej spółki.

Rada Nadzorcza zastrzegła sobie prawo do zakończenia postępowania w dowolnym momencie bez wyłonienia kandydata, co może świadczyć o determinacji w znalezieniu osoby spełniającej wszystkie wymagane kryteria.

Wraz z rozpoczęciem procesu rekrutacyjnego Torpol dołączył do licznego grona polskich spółek kolejowych, które już na początku 2025 r. szukają doświadczonych menedżerów na najważniejsze stanowiska zarządcze (DOLKOM, PPM-T, ZRK-DOM, PKP CARGO oraz PKP TELKOL)

Autor: Damian Malesza
Fot. SektorKolejowy

Sprawdź również: