ARiMR: za jakie przewinienia obetnie rolnikom dopłaty?

1 dzień temu

Za co rolnik może być ukarany pozbawieniem dopłat bezpośrednich? Lista jest długa, a od tego roku dochodzą do niej kolejne przewinienia: Nieprzestrzeganie prawa pracy i BHP. A co jeszcze na “czarnej liście”?

Rolnicy ubiegający się o dopłaty bezpośrednie podlegają od tego roku systemowi warunkowości społecznej. jeżeli nie będą przestrzegać BHP i prawa pracy, ARiMR zmniejszy im dopłaty bezpośrednie. Za każde przewinienie Agencja naliczy odpowiednią liczbę punktów karnych. Kontrole w tym zakresie prowadzi Państwowa Inspekcja Pracy.

Co musi przestrzegać rolnik, aby nie stracić dopłat?

Resort rolnictwa w projekcie rozporządzenia przedstawił listę przewinień, za które ARiMR może obciąć rolnikowi dopłaty. Jest to:

Niepodjęcie działań wpływających na poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy
Brak działań w zakresie zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa i higieny pracy
Nieprawidłowa organizacja służby BHP
Brak zapewnienia środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy i niewyznaczenie pracowników odpowiedzialnych za udzielanie pierwszej pomocy i wykonywanie działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników
Nieprzeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą lub brak zapoznania z jej wynikami pracowników
Brak ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku przy pracy, niesporządzenie dokumentacji powypadkowej, nieprowadzenie rejestru wypadków przy pracy oraz niepodjęcie działań ograniczających zagrożenie
Nieinformowanie pracowników o istniejących zagrożeniach
Brak konsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami: zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy; oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac; tworzenia służby bhp; szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Brak przeszkolenia pracowników w zakresie BHP
Brak zapewnienia, aby maszyny udostępniane pracownikom były adekwatne do rodzaju wykonywanej pracy, odpowiednio przystosowane oraz użytkowane w sposób niepogarszający bezpieczeństwa i zdrowia pracowników
Eksploatowanie maszyn wprowadzonych do obrotu przed 1 stycznia 2003 r., wobec których nie przeprowadzono procedury dostosowania do wymagań minimalnych określonych w rozporządzeniu w sprawie BHP użytkowania maszyn
Brak zapewnienia okresowych oraz specjalnych kontroli maszyn narażonych na pogorszenie stanu technicznego mogącego powodować sytuacje niebezpieczne
Brak wyposażenia maszyn z własnym napędem w wymagane zabezpieczenia techniczne
Brak wyposażenia maszyn w urządzenia zatrzymania awaryjnego, brak wyposażenia w środki ochrony przed zagrożeniami emisją lub wyrzucaniem substancji, materiałów lub przedmiotów, a także odpowiednie obudowy lub urządzenia wyciągowe
Brak zapewnienia pracownikom dostępu do instrukcji użytkowania maszyn
Brak szkolenia pracowników w zakresie bezpiecznego użytkowania maszyn oraz szkoleń dla pracowników wykonujący naprawy
Brak poinformowania pracownika o zmianie warunków zatrudnienia
Zawarcie umowy o pracę bez określenia wszystkich wymaganych elementów, takich jak strony umowy, adres siedziby lub zamieszkania pracodawcy, rodzaj umowy, data jej zawarcia, warunki pracy i płacy i brak przekazania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia
Niepoinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy
Niepoinformowanie pracownika w terminie 7 dni o zmianie adresu swojej siedziby
Zawarcie umowy o pracę na okres próbny z naruszeniem dopuszczalnych limitów czasowych albo ponowne zawarcie umowy próbnej z tym samym pracownikiem bez zmiany rodzaju pracy
Nieustalenie systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych w wymaganej formie i brak zawarcia porozumienia z organizacjami związkowymi
Nieprzeprowadzenie szkoleń i nieponiesienie przez pracodawcę kosztów tych szkoleń
Za powyższe przewinienia ARiMR obetnie rolnikowi od 3 proc. do 100 proc. dopłat.