4 tygodni temu
Rząd zapowiada zmiany w kodeksie pracy. W przygotowaniu między innymi kary dla rolnika-pracodawcy. Za co niby mają być ukarani rolnicy, zatrudniający pracowników w gospodarstwie?
Jakie mogą być kary dla rolnika-pracodawcy w związku z zapowiadanymi zmianami w kodeksie pracy i karnym. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada bowiem zmianę przepisów dotyczących między innymi płacy minimalnej.
Płaca minimalna a płaca zasadnicza
Od końca 2023 r. sygnalizowano nierówności w wypłatach wynagrodzenia minimalnego. Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa apelował o utożsamienie płacy minimalnej ustalanej przez rząd z wynagrodzeniem zasadniczym. Przez brak takiej zasady wielu pracowników otrzymuje wynagrodzenie minimalne niższe od kwoty określonej w rozporządzeniu.
W najnowszej ustawie, nad którą realizowane są prace, pojawia się uregulowanie kwestii związanych z płacą minimalną a zasadniczą. To może oznaczać rychłą zmianę feralnej nierówności.
W planowanej ustawie rozdział 3, art. 15 ma brzmieć następująco:
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego w trybie art. 6.
Ten zapis ma gwarantować jednolite minimalne wynagrodzenie dla wszystkich pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin. Kwota ta ma być stała oraz niezależna od kwalifikacji pracowników czy dodatkowych składników wynagrodzenia, jakie ich obowiązują.
Pozostałe zmiany w kodeksie pracy
Zmiany, które również pojawią się w nowej ustawie, dotyczą kar za wykroczenia dotyczące praw pracowniczych. Główne kwestie, które mają zostać uregulowane to:
- zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia,
- wzrost kary za zaniżanie wynagrodzenia,
- wprowadzenie kary za wynagrodzenie niewypłacone,
- wprowadzenie naliczania odsetek za nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia.
Dodatkowo zwiększone mają zostać kary dla pracodawców, którzy nie wywiązują się z obowiązków dotyczących minimalnej stawki płacy.
Ustawodawca planuje wprowadzić nowy rodzaj przestępstwa oraz wykroczenia, które będą dotyczyć przewinień wymienionych powyżej.
Zwiększenie kary dla rolnika-pracodawcy i innych pracodawców
Aktualnie kara dla rolnika-pracodawcy zaliczanego do ogromnego grona pracodawców, za wypłatę obniżonej kwoty wynagrodzenia niż wskazana w ustawie minimalna stawka godzinowa, wynosi od 1000 zł do 30000 zł. Jednak prawo nie odnosi się do sytuacji, w której pracodawca przestaje wypłacać całość wynagrodzenia.
Ustawodawca tłumaczy, iż przepis zostanie zmieniony w taki sposób, aby jednoznacznie z jego treści wynikało, iż zarówno zaniżenie wynagrodzenia, jak i jego niewypłacenie podlegają karze grzywny. Dodatkowo kwota tej kary zostaje zwiększona i będzie wynosić 1500–45000 zł.
Nowa ustawa ma także jednoznacznie określić termin wypłaty. Mowa tutaj o wypłacie wynagrodzenia niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości. Jednak nie może to być później niż 10. dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego.
Nowe przestępstwa dotyczące naruszenia praw do wynagrodzenia
Nowa ustawa pociągnie także za sobą konieczność wprowadzenia zmian w Kodeksie karnym oraz Kodeksie pracy.
Wynika to z wprowadzenia nowego typu wykroczenia oraz przestępstwa dotyczących naruszenia praw do wynagrodzenia za wykonaną pracę.
Nowością będzie także automatyczne naliczanie odsetek. Zgodnie z treścią nowej ustawy odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia będą naliczane automatycznie. Dzięki temu zniknie konieczność wnioskowania w tej sprawie przez pracownika.
Zmiany mają wejść w życie od 2026 r.
Źródła: www.pit.pl
